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集团坚持社会实践与专业教学深度融合，引导员工在基层一线检验所学、反哺社会，形成了具有高辨识度的“专业+实践”工作模式。

科创蓝领与田野课堂的碰撞。新能源汽车工程公司“青春e行”实践团奔赴巫山县福田镇，面对当地脆李、高山白茶产业外销渠道狭窄的痛点，团队不仅搭建标准化乡村直播间开展5天公益助农直播，更立足新能源专业特长，针对茶园宣传滞后、智慧配套不足等问题，提出了规划新能源观光代步线路、打造数字化智慧茶旅园区的解决方案，从“带货”升级为“带路”。365集团官方网站“星火黄渠”实践团跨越千里奔赴宁夏平罗县，针对当地普通话推广薄弱环节，绘制了15平方米“说好普通话，共筑文明村”主题文化墙，以专业设计能力补齐乡村宣传短板，用艺术之美赋能语言文明建设。

数智赋能与乡土传承的联姻。在永川区板桥镇，人工智能与大数据公司团队深入花椒田间与老街作坊，既提出了建设“智慧农业花椒示范基地”的构想，又运用数字技术为传统面条制作工艺建立“数字化档案”，让科技不仅服务产业升级，更守护了“指尖上的技艺”。

集团拓宽实践半径，将社会实践与民族团结教育、爱国主义教育深度融合，把课堂设在祖国边疆和民族村寨。

跨越千里的文化交融。在新疆伊吾县，实践团队联合共青团伊吾县委员会开展中国结编织与非遗脸谱绘制活动，让渝哈两地文化在指尖互动中交汇相融。在柯坪县杏花村，团队开办“红领巾小课堂”，将川剧变脸、云南弥渡山歌等中华优秀传统文化带入乡村，让各族青少年在文化体验中读懂“美美与共”。

互学互鉴的青春对话。在贵州六盘水牂牁江畔的布依村寨，员工们拜当地“小青羊”志愿服务队为师学习板凳舞，同时开设普通话课堂和反诈宣讲。这种“给予者”与“学习者”身份的双向流动，形成了平等互惠的实践育人新生态。在万盛经开区，“理响青年”宣讲团先深入博物馆研学蓄能，再针对“一老一小”分类施策宣讲，让青年宣讲从“讲出来”走向“讲进去”。

      公司注重实践成果的深化与转化，通过校地共建、党建联建等方式，确保社会实践“离乡不离心，服务不断线”。

组织共建搭平台。新能源汽车工程公司与巫山县莲花村、跑马村党支部揭牌成立“党员教育实践基地”，打通了校地常态化实践通道，明确将持续输出新能源科普、电商助农等长效志愿服务，构建“党建+专业+乡村”协同助农新模式。这种将“三下乡”转变为“常在乡”的机制探索，有效避免了实践活动的短期性。

实景思政润初心。无论是宁夏黄渠桥镇红色教育基地的现场微党课，还是新疆伊吾县胜利峰上对“伊吾四十天保卫战”革命精神的实地感悟，公司都将红色教育嵌入实践全过程。员工在寻访、记录、宣讲中，将抽象的红色信仰转化为可感知、可创作的实践素材，真正实现了思政教育入脑入心。

团队在宁夏石嘴山市平罗县黄渠桥镇开展推普活动 

365集团官方网站的2026年暑期“三下乡”社会实践，是一次从“活动”向“课程”的深刻转变。通过专业赋能解决真问题、跨域联动促进真交融、党建联建建立真机制，公司成功探索出了一条具有“城职辨识度”的实践育人新路径，让青年学子在丈量大地的脚步中厚植家国情怀，在服务基层的实干中书写青春答卷。

（本文为原创投稿）